企业住宅公积金缴费比率是若干好多？公积金缴存细则

来源：吉屋网综合整理发布时间：2016-10-20 14:52:06

现在，很多小型的私企都是不给员工交纳个人公积金的，可是现在大局部的企业都是给员工交纳公积金的。企业住宅公积金缴费有一定的比率，企业需要依照这个比率来给员工上缴公积金。单位给员工住宅公积金也是有过程的。

企业住宅公积金缴费比率

住宅公积金是单位及其在职职工缴存的久长住宅储金，是住宅的分拨的货泉化、社会化的和法制化的要紧的形式。住宅的公积金轨制是国度的功令规定的主要的住宅的社会保障轨制，具有强迫性、合作性、保障性。单位和职工啊个人必须照章来履行缴存住宅公积金的义务。住宅的公积金由用人的单位和职工来共同交纳的。用人的单位缴费率为职工的人为总数的５％高低了，职工的个人的缴费比率为自己的人为收入的５％了。

职工月平均人为高于统筹区域上年度职工月平均人为３００％的，个人和单位的均以地点　的统筹的区域职工月的平均人为３００％为基数交纳；职工的月平均人为低于地点的统筹的区域上年度的职工月平均人为６０％的，个人和单位均以地点统筹区域职工月平均人为６０％为基数交纳。

住宅公积金缴存额是若何一定

住宅公积金的月缴存额由职工住宅公积金月缴存额和单位住宅公积金月缴存额两局部构成。此中，职工住宅公积金月缴存额为职工月平均人为乘以职工住宅公积金缴存比率；单位住宅公积金月缴存额为职工月平均人为乘以单位住宅公积金缴存比率。

此中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均人为。即上一年１月１日至１２月３１日时代的人为总数除以１２。住宅公积金缴存基数在每个住宅公积金年度（每一年的７月１日至此年的６月３０日）内核定一次。按人为总数扣除项目较量争论：（１）行政职业单位计提住宅公积金人为基数依照上一年职工人为总数扣除项目较量争论：ａ　２０００年４月后发放的提租补贴；ｂ依照住宅货泉化策略规定需发放给职工的住宅补贴；ｃ单位发放给职工的通信对象补贴；ｄ过节费；ｅ伙食补贴。（２）企业单位计提住宅公积金人为基数依照上一年职工人为总数扣除项目较量争论：ａ　２０００年４月后发放的提租补贴；ｂ依照住宅货泉化策略规定需发放给职工的住宅补贴；ｃ单位发放给职工的通信对象补贴。依照国度统计局规定，人为总数包括六局部：１计时人为；２计件人为；３奖金；４补贴和补贴；５加班加点人为；６非凡环境下付出的人为。

平常环境下，岂论哪类愿意，企业都是要给员工交纳公积金的。有些企业会找出各类各样的借口来不给员工交纳公积金，这类行为是不正确的。员工可以熟悉和把握这方面的常识，按照住宅公积金的一些请求，来回护自己的根基权益。