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我们找工作的时刻,凡是是要找那些可以给交纳五险一金的。那么为什么有的单位给员工交纳,有的单位不给员工交纳呢?单位不给员工价交纳公积金是否是违法的呢?
有的人说住宅公积金是不合于社保的,社保是必须进行强迫交纳的;但公积金却不是,这只是是企业给员工们的一种福利,单位既可以给员工缴,但是也可不缴;请示一下单位的这类说法对谬误,住宅公积金是否是需要强迫交纳的?
其实住宅公积金其实不是那样可缴可不缴的,依照功令的规定必需要给员工交纳。相关的功令的按照是《住宅公积金打点条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条目都很明确的规定,用人单位要打点公积金的缴存挂号、需要创造公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都夸大的是“该当打点”(在功令上的“该当”也即是“必须、强迫”的意思);是以,住宅公积金也是强迫交纳的。
单位假如不照章给职工交纳公积金,将承担响应的功令责任:《住宅公积金打点条例》第37条规定“单位不打点住宅公积金缴存挂号或者不为本单位职工打点住宅公积金账户创造手续的,由住宅公积金打点核心责令限日打点;过时不打点的,处一万元五万元的罚款。”第38条规定:“单位过时不缴或者少缴住宅公积金的,由住宅公积金打点核心责令限日缴存;过时仍不缴存的,可以申请国民法院强迫履行。”
单位假如不交公积金,该若何维权?
有关公积金的维权路子与社保或其他歇息争议有所不合。假如单位不给员工交纳公积金,员工该当去市公积金打点核心及各区县打点部赞扬告发(联系体式格局),而不是到歇息仲裁委提起歇息仲裁;歇息仲裁委对住宅公积金的争议是不予受理的,对于这点要额外关切。
职工提起公积金的维权赞扬需提交哪些资料?
需要提交的资料
(1)职工的身份证明,如身份证、*簿等;
(2)证明职工与单位之间存留歇息关系的资料,如歇息合同、社保交纳证明等;
(3)证明报酬收入的资料,如报酬条、银行报酬卡等,以一定公积金的交纳基数。
住宅公积金的根基常识
(1)公积金的月缴存基数为若干好多?
缴存基数按照职工自己上一年度的月平均报酬一定,报酬的项目包含根基报酬、奖金、津贴、津贴等收入。
(2)公积金的缴存比率为若干好多?
2011年度,缴存比率为:单位7%,职工7%。
(3)公积金月缴存额的上、下限为若干好多?
2011年度,月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
(4)公积金的月缴存额的若何较量争论?
月缴存额=缴存基数×职工缴存比率+缴存基数×单位缴存比率
如,某职工上一年度的月平均报酬为2500元,那么其2011年每月要交纳的公积金数额为:2600×7%+2600×7%=364元。
是以大家要珍爱自己的合法权益,对于不交纳公积金的单位用拿起功令的兵器捍卫自己的权益。要体味交纳公基金的根基常识,按时交纳公积金。