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郁亮的“春暖花开”和老员工的颜值

来源:地产大哥   发布时间:2017-06-16

昨晚睡得早,醒来发现,凌晨董小姐推文说,万科“新战投帮”来了?

大概的意思是说,这是一个海外精英人才的招聘,代号“春暖花开”。“春暖花开计划”的第一届叫“春字班”,去年秋天开始招人,总共10个人,都已到位,今年7月将会入职。第二届“暖字班”,会有约15人,将在8月份进入万科开始署期实习。

据董小姐说,这些人都由王石、郁亮亲自面试。此计划由孙嘉、郑云端(郑现已入职链家)发起,郁亮从善如流,目前孙嘉主抓此计划。

如果董小姐的信息来源没错,第三届应该是“花字班”,从字面上看,会不会女学员居多?第四届就是“开字班”,是“春暖花开”的大结局,淘汰出局还是鲜花绽放?都是未知数。

还有一个旧闻。今年4月初,万科的员工就在议论,月度奖、季度奖有没有,年终奖又会减多少?

议论伴随内部争吵:

一看你就是新业务的,过来混钱,分地产业务奖金。

一看你就是老员工,没有业绩,蹭着公司跟投混日子。

健康丰盛和养家湖口,哪个更重要?

这不是降工资,而是为了我们更好的未来,为理想而奋斗!

你去守D类盘,我去守C类盘,人和人的差距,怎么这么大呢?

……

所有的议论来自一个担心:万科过去的标签是:央企背景、市场化运作;经过股权之变后,深铁会不会和华润一样,对万科“有所为有所不为”;万科是不是“市属国有企业下属企业”?

万科的员工,在经历各种不安后,终于等来了结果:

1.公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务,适时调整薪酬激励政策,是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。

2.本次调整的方向,不是降低薪酬,而是调整结构和发放节奏。

3.调整导向为更加鼓励真实价值创造,鼓励通过努力把蛋糕做得更大。

回复很万科,但不科学。因为季度绩效奖的传言,最终被做实了。

所谓很万科,我们可以反面解读:

1.适时调整薪酬激励政策,和股东结构变化有关系,和市场和行业情况、战略重点和当前任务没有关系。

2.本次调整的方向,不是调整结构和发放节奏,而是降低薪酬。

3.调整导向努力把蛋糕做得更大,反正你们也完不成内定目标。

论装逼,我只服万科。降薪都要找理论基础,黄金时代结束,白银时代来了,所以银子少了。

客观地说,万科这些年业绩每年都有巨幅增长,人均产能都有提高,人均创造的收益都在上升,降奖金的帽子扣得太大、太虚。

万科铁嘴谭华杰应该出来说几句:黄金时代虽然是我提出来的,但这个锅,哥不背。

这可能是万科管理层单方面的决定。因为深铁说过:如果万科选举董事、监事及高级管理人员,则将根据规定依法行使股东权利,向万科推荐合格的董事及监事候选人,由万科股东大会进行董事会及监事会的选举,并由董事会决定聘任高级管理人员。目前深铁暂无对公司现有员工聘用计划作重大变动的计划。

但也有点不确定,深铁没有说薪酬调整的具体事宜。但深铁如果说得太细,又会让人起疑“此地无银三百两”。反正调薪这个事的起因和背后推手,让人一头雾水。

一则新闻和一则旧闻联系起来,就是一道选择题:

请在为以下四个名词先后排序:

A.万科员工

B.万科高管

C.万科股东

D.万科客户

你会选择哪一个?

这道选择题似乎有点矫情。万科有两个身份,一个是老万科,传统业务;一个是新万科,新业务。前者属于国家,后者才是管理层的菜。正如郁亮,叫他郁总、领导还是首长,或是郁亮,讲究很大,内涵很丰富。

还有,地产大哥很关心,老员工的升迁机会,本来就不多,为什么不从内部提拔呢,偏偏搞个“春暖花开”?

老员工的颜值就这么差吗?

本文为吉屋头条号作者原创,未经授权,不得转载。
地产大哥
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