那些加班到深夜的地产人，为什么不辞职？

地产人好像永远都在加班。晚上加班、周六日加班、节日加班，过年也加班。

*近，出了两个更狠的角色，一个要求23点下班，一个说中午不能午睡。

记得上半年有一家地产公司要求连上7天班，而且正常工作时间不得开会，全部用于项目一线和外联时间。

每次爆出这样的消息，大家仿佛都义愤填膺，更有决绝者信誓旦旦，“绝不去这样没有道德血液的企业！”但事实上呢？大量的地产人反而在往这些公司挤。

地产人嘴上说着不加班，身体却都很诚实。加班的同事一边抱怨，一边坚持；而那些大声喊着不加班的同行，在轻松的工作当中却很焦虑……

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中国的楼市是政策市，有周期、变化的节奏快，即便名列前茅第2梯队的房企，也要靠快周转来熨平政策周期波动的风险。

再加上冲规模已是业内共识，因为规模才是通往未来的船票——当前千亿是各家必争的门槛，3千亿是冲刺目标，万亿则是“星辰大海”。

为了实现目标，怎能不拼命？不断的压缩工期，必然要求员工加班加点。

八成以上员工加班是常态，60%的员工平均每周加班时长在25*以内，其中，因为工作量大，正常时间无法完成，或者因为领导临时布置而“不得不”加班的情况占比超53%。而且大多数员工属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴。

以开会为例，由于整个开发业务涉及的链条长，要沟通协调的事项多而杂，挑灯夜战是常有的事。笔者见过某房企的老板在办公室开一个会，同时戴个耳机在远程开另外一个会。有这么拼的老板，员工能闲得了吗？！

每年都有地产人累死在工作岗位上的事情发生，级别低的和高的都有。有人说，只要还活着的地产人，都在加班。不仅是地产人，房地产行业甲乙丙丁方都是如此。

有人调侃，如今地产公司用人的方式，就如同蒙古铁骑行军。

蒙古骑兵在行军时，为每个骑兵都配备四五匹备用马，轮换跑，便可日行百里，打得对方措手不及。

但对于地产人，*可悲之处在于，你以为自己是骑兵，事实上却可能是用来换乘的马。

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没有不加班的地产人，甚至，“加班算什么，我们从来不下班……”

但问题是，那些加班多的房企，员工为什么不走？想进的人还挤破头？

1.加班的公司有前景

L小姐，从代理公司营销副总监离职后，面试了四家房企，其中两家给的offer都相对轻松，一个前期项目营销负责人，一个规模较小的本地房企的营销项目经理。

全部对比过之后，她*终选择了一家以高周转著称国内知名房企。原因很简单，大房企有保障，项目多、有上升空间、跳槽也能镀金。待在小房企，工作轻松，内心却很慌。

这就好像在一个弱肉强食的丛林里面，你必须要让自己随时保持警觉和战斗力。去年大量的小房企被收购，被裁员的员工，原本正常发展的职业路径被中断，重新回到人力市场，价值也要被重估。前东家决定了你的起点，项目经验决定了你的价值。

2.加班收益高

根据前程无忧的报告，在地产人离职原因排行当中，因为加班压力大而离职的还真不是主流，主动离职原因排名前三的反而是：1、薪酬；2、发展空间；3、企业文化。

很多时候地产人在意的并不是加班，而是加班有没有相应的收益和回报。事实上，往往强调狼性的公司，也都有狼性的激励。

例如，某房企项目营销负责人，去年一个人做了三个项目，各个项目节点排下来，几乎全年无休，但是他当年项目奖金拿了68万！加上工资，年薪轻松过百万，甚至超过很多公司营销总。

地产人的加班不是按照加班费来算的，而是真正的结果导向。有足够的激励和回报，大量的地产人就会主动选择加班多的公司，而且越是优秀的员工，越会选择这样的房企。

3.现在加班，是为了以后不加班

现在很多房企在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下，*近听说有的房企HR，35岁以上的基层员工简历已经不看了。还有一些房企已经开始通过各种手段清洗老员工。

一个残酷的事实已经摆在眼前，如果你到了35岁还没有一些令人瞩目的成就，那可以断定你已经开始从时代掉队了。可以说，地产人的黄金时期只有十年，这十年里，你取得的成绩就是你未来的资本。

雷军说，如果不是出自富贵家庭，忠诚和勤奋是你成就事业的少有机会。

而地产人中，不乏各大名校和海归毕业生、不乏硕士博士学历、不乏优秀的学生干部和活跃分子，他们意气风发、才华横溢，在*美的年华选择进入这个行业，和自己比，和同龄人比，面对着“青春饭”即将到头的危机，除了拼别无选择。

很多人叫嚣着，45岁要退休，而现在加班，就是为了以后不加班。

4.到哪儿都一样，其他行业加班更厉害

其实，如果跳出来看，房地产行业并不算是加班*严重的行业。

根据研究显示，互联网、金融、文化传媒的加班程度都超过房地产。其中互联网行业，每周加班超过9.7个*，平均每天每个人要加班2*。

换句话说，这些行业都是靠人力在赚钱。腾讯大楼几乎24*灯火通明，几大投行每周工作时间超过100*，游戏行业一个星期就完成一个项目上线，要说劳动密集型，哪个行业不是呢？

很多人认为，加班的罪魁祸首是房企，房企的规模焦虑和快周转战略，让员工成为疯转的零件。但行业的规模竞争也让大量的地产人获得了升职加薪的机会，远远超过同龄人。这几乎是所有高薪行业的一体两面。

所以回到根本，其实是“高薪加班”和“低薪不加班”，你怎么选的问题。

自己选的工作，留着眼泪也要做下去。吐槽行业竞争规律，要求企业人性化，都是然并卵。要真正改善自己的工作状态，还是只有具体到操作层面上，去找一找减少加班的方法。

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尽管加班是常态，但不得不说地产人还是幸运的，因为房地产是至少是一个土豪多金的行业。

比如，今年万科就给自己的董事监事进行了大幅加薪。2017年年报数据显示，万科董秘朱 旭以822万年薪夺得了A股2017年董秘薪酬榜魁首，这还只是固定薪酬+年度奖金的数额，没包括经济利润奖金。

朱 旭于2016年开始担任董秘，当年就获得经济利润奖金409.37万元，2017年只会更多，请注意，经济利润奖金可是税后！

再比如融创。截止2017年12月31日，融创在香港及内地共有19271名雇员，较2016年的13294人增长45%。2017年融创的员工成本为29.37亿元，比2016年的10.46亿元增长180.8%！

其中，融创董事及一等管理层薪酬总额为8498.8万元，相比2016年的3988.8万元，增长了113%。由于超高的薪酬涨幅，2017年融创诞生了6位“千万先生”。

付出能有丰厚的回报，不休假也还是有很多人愿意干的。不少高管甚至离开巨头，选择正在冲千亿的房企作为自己职业生涯的下一站。

许多地产人，在工作中总是充满活力，哪怕1天没睡觉也精力充沛！可是一去休假，却立刻陷入焦虑之中，哪哪都不对劲！

热爱地产的人，地产不会辜负他！经常加班的人，工作一定会给他回报！

在这个剩者为王的行业，请相信你脚下的土地，安心做一个“农民”。

既然土地已经平整，种子已经种下，请耐心等待。根扎深了，树自然就会长大，溶液浓稠到一定程度，自然就会结晶；播下的龙种，*终收获的肯定不是跳蚤。

“剩者为王”的地产行业，能给你的除了高薪、职位！一定还有自我的实现，和值得回味的人生……

-End-

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