苏州 vs 南京 vs 杭州 *政策

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苏州*的条件虽然没有北上广复杂，但是也并不容易。

01南京*

南京调整优化*政策，研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书办理*手续;技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书办理*手续。

主要有直接*和积分*两种途径。

1 直接*： 40岁内本科生/各类运动员/军人/华侨。

2 积分*：2年社保+住所+100分积分。

政策解读：

1、直接*的学历要求放宽了;

2、允许40岁内本科生先*再就业;

3、此前要求为研究生及以上在南京就业创业，现在本科就业创业也可直接*。

02杭州*

杭州的政策细则较多，可以分为人才引进、投资*、纳税*、购房*。

人才引进： 应届毕业生（专科及以上）；（本科）/（中级职称）45岁以下+1年社保；专科35岁+1年社保；研究生45以下；副高职称（50周岁以下/正高职称（55周岁以下）+1个月社保；海外留学生；符合条件的高技能人才+五年社保。

投资*：国地税累计缴纳10万元以上+注册资本中，外地资金须占25%以上；每投资100万元人民币（实缴），可办理1名人员进杭*。总投资额在500万元人民币以上的，企业主要负责人可随迁配偶及未成年子女；外商投资*条件是投资10万美元办理一人*。

纳税*：连续两年内缴纳地税满10万元人民币。购房*：18周岁以上且具有*以上文化程度，于2006年3月20日之后在杭州滨江（80万）、下沙（60万）、钱江新城（100万)购房，2008年10月14日之后在拱墅区（80万）、江干区（80万）、下城区（80万），西湖区（80万），上城区（100万）付清相应房款。

2017年5月29日，杭州市公安局发布了人才引进*的部分调整政策，将全日制本科学历*、中级职称*、全日制专科学历*杭州的条件由原来的社保要求一个月到账调整为需交满一年的社保，同时居住满1年，由此人才引进*杭州的门槛有了一定的提高。

根据杭州市人民政府新闻办公室官方微信消息，近日，杭州市人民政府下发《杭州市人民政府关于调整完善市区*迁移政策的通知》，通知称，将建立居住证与*登记相衔接制度;适度放宽投靠迁移;同时，进一步放宽人才*等。

应届毕业生*杭州：应届普通高等*毕业（全日制专科及以上学历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签合同、缴纳杭州当地社保），硕士以上学历毕业生可享受先*后就业的政策

03苏州*以及今天突发

积分*：1年社保+人均18平米住房面积+积分（700以上）

人才引进：男性40岁/女性35岁+本科3个月社保/专科2年社保

由此对比可以看到苏州的人才引进政策年龄和学历要求比南京杭州苛刻，取消买房*，积分*看上去苏州积分要求高，而就身边办理积分*的朋友表示，苏州的积分*办起来比看起来更难。

具体操作是一年两次排队机会，700分以上才有资格排队，一年几千个名额，几万人去竞争，这个成功率实在感人。

已经证实！！！相城区试点，19号开始执行新的限购政策！！还有三天，社保+积分制双限购政策！！外地*在相城区买房，除了要交1年社保，还需要积分大于600。

积分600是什么概念？本科毕业工作5年，社保不断，还差40分。

18～40岁（10分）

连续在苏州居住5年（150分）

本科学历（60分）

公积金上限（50分）

连续社保5年（300分）

300➕50 ➕60 ➕150 ➕10 ＝570分

似乎有点难？你们觉得呢？

04 总结

综合来说，苏州*的政策限制略大。

但是要知道，苏州政府缩紧*政策的根本目的是为了城市转型产业升级。在转型升级期间，越来越多企业发展第三产业，需要这一部分的人才补充。

只有城市不断涌入优秀、多样化人才，才能帮助企业良性发展和扩张，企业是经济发展的命脉，这样的良性循环才能让城市顺利完成转型。所以苏州的*本是有门槛的，苏州需要的是优质人才。

苏州政府推出的“人才引进”和“积分*”政策都指向的是优质人才或是对苏州有贡献的流动人口。这个贡献不仅仅是资本的贡献、人口红利的贡献，更是高级人才红利的贡献。所以苏州市的发展是非常有前景的，一个城市为发展作长久计，它的改善会是根本而全面的。

很多办理积分*的朋友们是看中的是苏州舒适的居住氛围，临近上海，高新技术产业众多，而工作机会能直接影响房价，北京的房价不就是这么涨起来了么？

物以稀为贵，不能只看到苏州*政策的略小气，这一点恰恰反映了苏州*的紧缺，现在能*的不妨去办个*，等到政策变了又要悔到肠青了。

当然，如果不想花钱不想花时间不想话精力也还有*后一个*简单粗暴的方式，找个苏州人结婚.....

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