世联故事：分享让我成长——提升自己的*舞台

来源：价值领地发布时间：2019-02-12 00:00:00

■ By：世联故事

进入房地产服务行业前，我是一个零基础的人。之所以这样说，是因为我在进入世联之前，从来没接触过房地产行业，更未了解过房地产咨询服务行业。我和世联是有缘的，刚地震专业毕业的我，在一次机缘巧合之下进入了世联。在两年的时间，我从什么都不懂到现在可以独立处理工作、对接客户、指导新人，其中的成长经历也是各具其味。

我是一个很内向、很害羞的人。刚到部门时，除了同事给我讲解知识，我从不主动去问别人问题，就只是自己思考、琢磨着。导致工作错误连连，只能不断地修正。同事发现了我的问题，又主动地给我讲解，我才解开自己的疑惑。那个时候的我真的胆小、害怕，即便是对问题有自己的见解也不敢说出来，只会埋在自己的心底。这种状态持续了很久，直到有一次部门开例会，领导让各位同事评价各个新人的优缺点，那个时候我才醒悟：在我自我封闭的时候，和我一同进入公司的那些同事已经快速成长了，也才意识到我之前的工作方法是很有问题的。后来，我开始尝试和同事主动沟通，请教他们的工作方法。我开始明白，原来与人交流经验并不是一件困难的事情。也明白不是因为自己笨才成长得慢，而是不去沟通、不去分享、不去接受新方法和新思想，才导致我止步不前。走上正确的轨道后，我的工作效率和工作质量都有了大幅提升。

从去年开始我也可以带新人了，为新人讲解工作系统知识和用法，作为“老人”的我就像当初同事教我一样，将自己的心得分享给了新人，让他们少走些弯路。同样，当他们有问题或者有新想法的时候也会反馈给我，我也会尽力去帮助，也会去和他们探讨新方法的利弊。保持这种分享与交流的习惯，我们也能学到不少新的知识，与新人共同成长。

这一年是我成长*快的一年，不管是从工作上还是思想上。同事之间毫无保留的分享经验和探讨，是宝贵的知识来源，扩宽了我们的知识面，也让我们快速成长。

这样高效的学习与沟通习惯也是世联企业文化的一部分，也是世联长足发展的良性因子，我很高兴自己能成为世联的一员，并与之不断地快速成长