本月80%大学毕业生或将流失！国际郑的未来靠什么支撑？

良禽择木而栖，良臣择主而侍。

隋唐激荡之际，风流人物辗转江湖，一心求得明君，发挥经天纬地之才。

当时北有窦建德，东有李密和王世充，南有杜伏威，他们在各自地盘上也曾试图笼络人才，培养英雄，巩固自身割据势力，但*终还是为他人做了嫁衣。

秦叔宝、程知节、虞世南等名士良将之辈，也曾归于各路霸主麾下，*终还是一骑绝尘，纷纷投奔李唐。

如今中国大地上，诸城之间明争暗斗，恰似隋末的群雄激战。为了发展巩固自身霸主地位，他们也纷纷颁布各种人才招揽计划，意欲网罗天下英才为自己效力。

其中，有多少只是做了人才培养机构和中转站的角色，有几家能真正留下“忠臣良将”？

2019年高校毕业在即，位于中原腹地的郑州，能留住多少人才？

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2012年，郑州因高房价、低收入的巨大反差，被网友戏称“屌丝之城”。后因太过贴切而广为流传，多年不曾摘掉这个帽子，现在百度搜“屌丝之城”，全网统一指向依然还是郑州。

但是自从中部崛起重提、国家中心城市批复之后，郑州很快通过城市建设、经济发展等各方面发力，乘着政策的东风大力扭转形象，“国际郑”的声音逐渐盖过了“屌丝”的声音。

尤其是2018年的三突破：GDP破万亿，人口破千万，人均生产总值破10万元，让郑州的逆袭之路看起来颇为励志和华丽，甚至有点热泪盈眶！

城市竞争的根本=经济的竞争=产业的竞争=高新科技产业的竞争，归根结底是人才的竞争。

这也是各大城市近两年掀起风起云涌的“抢人大战”，*终的目的！

如今战争已持续两年，依旧如日中天。战火*激烈的还是新一线城市之间的竞争，尤其是中部的西安、郑州、武汉、成都等几个热点城市。

乱战之中，郑州虽然也有“史上含金量*的人才新政”，但是从这两年大学生的留存情况看，效果并不理想。

2017年

2017年《八城市大学生就业流向报告》中显示，被调查的8个城市，“本地就业吸引力指数”*的上海达到70%，比北京还高出十个百分点。

郑州以20%位于八个城市末位！

本地就业吸引力指数=留在就读城市的大学生数量/该城市大学生总量

也就是说，在郑州上大学的人中、*终留在郑州的仅有1/5！

郑州对外省人才吸引力如何呢？

1、外省留存

麦可思研究院每年都会发布上一届大学生就业报告，报告全面反映出上年全国本科毕业生就业选择情况，其中有一项叫做“本科毕业生外省人占比”。

外省大学生指家乡所在省份与就业城市所在省份不同的大学毕业生，这一数据能够反映出毕业生中，留在本地的外省学生比例。

在该研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》中显示，2017届毕业生中，一线城市外省留存率*的是北京82.6%，郑州以10.9%位列入选城市末位。

值得注意的是杭州和天津都超越了一线城市广州！

2、外省吸引

据某招聘网站统计大学毕业生求职状况数据，受调查学生中，有29%的人工作地点优先选择上海，位居榜首；只有3%的调查者会选择在郑州工作，这3%还都是河南户籍学生。

外省大学毕业生基本上不会主动选择来郑州工作！

2018-2019年

2018年第二季度人才吸引力报告显示，被调查的15个城市中，郑州以1.678位列倒数第三，从第三季度开始，前15名中便看不到郑州的身影了。

已经公布的2019年*季度人才吸引力报告中，郑州依然没有上榜前15名。

麦可思公布的《2019年中国大学生就业报告》显示，2018年，郑州本科毕业生中外省人占比为10%，比2017年又降低了0.3个百分点。

即便是人才大战，郑州的人才政策也并没有为这座城市增加多少吸引力，相反城市的人才吸引力指数仍在不停下降，长此以往，郑州的城市竞争力还会不停削弱。

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今年的大学生留存统计数据还没有出来，但是子胥通过联系母校采访了部分即将毕业的学弟学妹，了解到他们对就业城市的主要想法：

@李小清 22岁 郑州本地人 电子通信专业

“我打算毕业之后先报个培训班集训一下，然后去北京闯荡！家庭条件中等吧，没有太多压力，主攻个人事业，感谢爸妈！嘿嘿”

@孙乐乐 22岁 户籍南阳 汉语言文学

“我是独生女，爸妈在我们当地机关工作，一是不舍得我，二是觉得女生不要太辛苦，所以他们让我回去工作。”

@宋慈 23岁 户籍驻马店 新闻学

“我专业一般，成绩一般，不敢去大城市，担心死无葬身之地。又不甘心回老家，留在郑州试试吧。虽然郑州房价很高，买房结婚是个坎，但是也没多少选择。”

@苏清荷 23岁 户籍周口 会计

“我还没有想好去哪里，男朋友已经被上海一家公司签走了，跟他去的话心里没底。我很大可能会留在郑州吧，先看看再说。”

……

总结发现，他们的去向有三个：一线或者其他新一线城市，留郑，回老家。

而*终选择留在郑州的比例几乎和前两年持平。

今年即将毕业的是2015年入学大学生，2015年郑州市25所本科院校共计招生15万左右，如果按照2017年的本地就业吸引力指数20%算，只能留下3万人！

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郑州为什么留不住人才呢？不外乎这几个因素：薪资水平低、房价高；产业结构传统，就业环境差；高校数量少，人才聚集效应差。

一、薪资水平低，房价高。

2017年，郑州的房价收入比为10.1，2018年，这个指数上升为13.5。

一般而言，在发达国家，房价收入比在3-6之间是合理水平，发展中国家经济发展速度快，住房需求增长也快，房价上涨速度快也是正常现象，但是一般认为房价收入比在6-9之间为合理水平。

郑州的房价收入比一直高居不下，而且呈现继续走高趋势，可以看出郑州买房难度还在增大！

不仅如此，与2014年相比，郑州的房价收入比增幅超过70%。

郑州的房价收入比上升，购房难度增加，人们生活信心受挫。

2013年李明毕业后选择留在郑州，房价7000元左右，以买房为目标的李明三年无休早八晚十无娱乐无社交的加班，终于存下二十多万，就等着2016年的年终奖凑够*。

没想到涨价比年终奖提前3个月来了，李明就这样被现实打倒在黎明前，再也没能站起来！

如今李明月薪一万多，工资涨了却失去了当初存钱买房的动力，两年内存款反而没有增加多少。

现在的状态依然是无房无女友，租着小房子，内心想放弃买房又不甘心又买不起，感觉生活暗无天日。

2、产业结构传统，就业环境差。

2018年*季度人才吸引力行业中，排名前三名分别是互联网、银行和交通运输；2019年*季度前三名为IT软件、互联网和教育培训。

对人才来说，高附加值、高技术含量、高发展空间的“三高”行业，肯定是*受欢迎的，这些行业发达的城市相对就对人才的吸引力大。如杭州，在城市吸引力指数上，甚至超越北京，这与杭州互联网行业发达有密切关系。

互联网，是郑州的行业短板。

西安有阿里和亚马逊等互联网巨头入驻；武汉有“斗鱼”等四小龙军团和小米第二总部；济南有今日头条、澎湃等互联网新媒体……

郑州却没有一家全国知名的互联网企业！

互联网大佬周鸿祎毕业于郑州九中，但是360没有布局郑州；高瓴资本的张磊是驻马店高考状元，影响了中国互联网电商格局的人，似乎也没有把资源引入家乡的打算……

郑州不是没有互联网的基因，但似乎没有适合互联网生长的土壤。

产业升级速度跟不上人才发展需求，导致人才流失，人才流失继续加剧产业落后、固化，在这样的恶性循环里，郑州挣扎多年，依然没有跳出这个怪圈。

除了互联网，郑州还有很多新兴产业需要加大力度创造就业环境，留住新兴科技人才。

3、高校数量少，人才聚集效应差。

本地高校多且质量好是一种资源，这些高校自身携带光环效应，能够招徕全国各地的人才汇聚，是吸引人才进来的关键因素。

郑州就缺乏这样的关键因素。

作为知名人口大省的河南，仅有两所双一流高校，其中一所还不在省会郑州。报考郑州高校的多是本地或地市学生，外地报考郑州高校，要么是被调剂，要么是盲报。

全国42所一流高校2018年毕业就业质量报告显示，双一流大学毕业生就业人数*多的是广东。

广东，有140多所高等院校，在校生超过200万人。再加上各地高校毕业生的青睐，似乎全国高校都在为广东培养人才！

抢人，不费吹灰之力！

其实，经济、产业、高校之间，是相辅相成的，只有均衡发展了，城市整体实力才能有质的变化。

有大学之城美誉的武汉，坐拥89所高校，95家科研院所，是全国三大智力资源密集区之一。但是同样受制于产业结构问题，导致武汉成为全国*的人才供应商！

写在*后

综合前两年的大学生去留情况，郑州这座城市的整体分析来看，今年郑州高校毕业生留存率应该还会延续前两年的态势：稳中下跌。

国际郑想要更加国际范，以后就不能只靠扩大城市规模、吸引周边小城市人口，必须想办法吸引人才、留住人才！否则早晚上榜收缩型城市！

提升人才吸引力和城市综合竞争力都不是朝夕之事，却需要朝乾夕惕的努力耕耘。

中部崛起和国家中心城市建设，是郑州遇到的发展良机，新书记的到来也带给郑州人万分希望和激情澎湃。

这是一个新的开始，也是一个好的开始。

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