哪里有**新的劳动合同范本下载？

答：我知道一处是官渡区劳动就业局,就在关兴路,不到官渡区国税局的一个路口右转进去(向关上方向)

答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
由于你即将退休,有两年多没交养老保险金(93-94年)，将直接影响你的退休金数额，因此，你有权要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，且社会保险也不仅仅是你提到的养老保险，还包括医疗、失业、工伤、生育保险等四险。因欠缴社会保险引发的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
而住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。 因此，企业不为你缴纳住房公积金的做法，侵犯了你应享有的合法权利。但由于住房公积金并未纳入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你缴纳公积金的做法，既违法也侵害了你的合法权益。但不能被认定为劳动争议，不能通过劳动仲裁的方式予以解决。
虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。
清楚了上述分析后，你的问题就容易解决了：
1、企业欠缴的社会保险必须补缴,你自己需要缴纳应由自己承担的部分，但93、94年时的工资收入并不高，即使加上应由企业承担的部分，你也可能根本不需要缴纳高达两万九千多元的欠费。如果真出现了你所担心的“厂里一推二六五,什么都不管”的情况，你直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请即可，**终的裁决是企业该缴的钱一分都少不了。
2、别...

答：具体费用,建议到当地法院进行咨询,把自己事情和当地法院说明

答：发包方： 身份证号码：（以下简称甲方）
　　承包方：承包方负责人： 身份证号码： （以下简称乙方）
　　一、 协议内容：
　　甲方委托乙方对甲方属下需装修的店内装饰进行设计及施工。
　　二、 乙方按甲方书面确认的装饰方案进行施工（设计方案包括平面图、水电图、施工布置图、附件施工要求及施工工艺流程表等）。
　　三、 甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1.甲方有权对不符合甲方设计意图的地方要求返工的权利；
　　2.对乙方装修过程中的重大质量问题，甲方除有要求乙方赔偿的权利外，还有终止合同的权利。
　　四、 乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1．乙方有按时取得劳动报酬的权利，甲方应按合同约定的付款方式支付装饰款。
　　（二）乙方的义务
　　1．乙方应做到安全文明施工，如有违法被罚则与甲方无关由乙方自负；乙方的施工人员必须注意安全，在施工期间发生的一切工伤事故与甲方无关由乙方自负；因乙方原因造成的火灾事故，材料损坏，已完工的成品破坏由乙方负责赔偿相应损失。
　　2．自甲方交付乙方之日起，乙方应协助甲方保管施工现场各类物品，否则造成的材料丢失与误工由乙方负责。
　　3．严格按甲方要求施工，乙方有义务凭其丰富的经验向甲方提供建设性意见供甲方参考，直至甲方满意；
　　4．爱惜甲方原材料，精打细算，如因故意或技术原因造成原材料的浪费、短少由乙方负责赔偿；
　　5．精心施工，认真负责，打造精品工程，质量要求：
　　（1）所有墙壁外向对角瓷砖的铺贴均采用45度切对角，切角过程包括：机器切割（不得出现磕碰瓷砖表面导致参差不齐）和人工打磨（用砂纸磨薄切角边缘）。
　　（2）地面砖及墙面砖铺贴后不得出现：接缝不严不平，板面纹理不顺，反花、磕碰、分缝不匀等现象；瓷砖的铺贴后还不得有出现地面不平和积水的现象。
　　（3）墙面括完ici后，不得有不平，括刷痕迹、划伤及不光滑现象。
　　（4）工艺天花板不得有接缝不严不平，接角脱落及明钉眼等现象。
　　具体质量要求参照乙方在xx店的施工质量；施工质量要符合设计要求和国家规范标准，否则甲方有权要求乙方返工，返工所发生的一切费用由乙方负担；施工过程中如因施工不当所造成的材料破损由乙方负责按原价赔偿。
　　五、 工程内容及合同金额：
　　（一）工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰项目预算单按实际项目计算；
　　（二）合同预算金额：
　　本协议装饰预算金额为人民币：（大写）
　　本协议装饰预算金额为人民币：（小写）
　　（为了防止乙方在设计过程中故意隐瞒一些必须要实施的工程项目，然后要求在施工过程中增加，乙方必须遵守在装饰设计时就按合同：四、（二）、3及时向甲方提出建议，并得到乙方的认可。）要求：**终装饰总金额不得超出预算金额的10%，超出部分友好协商，协商不成功，则由乙方完全负责。
六、 分期付款方式：
　　首期：甲方先付工程预算造价的5%订金给承包方（乙方），即筹备施工图。
　　二期：乙方电工、水工材料进场开工十天内甲方付预算金额的30%给乙方。
　　三期：木工材料进场后十天内甲方付预算金额的25%给乙方。
　　四期：工程完工后二十天内进行验收，合格后，甲方付预算金额的35%给乙方。

答：二手房买卖协议书卖：_________（简称甲） 买受：_________（简称乙） 甲、乙双房屋买卖事项经协商致同意订立合同条款资共同遵守、甲愿自坐落_________市_________路_________号房屋_________间建筑面积_________平米售卖给乙
二、甲售给乙房屋东至_________南至_________西至_________北至_________（附四至平面图张）其房屋包括阳台、走道、楼梯、卫间、灶间及其设备
三、列房屋包括附属设备双议定房屋价款民币_________元由甲售卖给乙
四、房屋价款乙三期付给甲第期双签订买卖合同付民币_________元；第二期交付房屋付民币_________元；第三期房屋产权批准户登记付清每期付款甲收具收据
五、甲应自本合同签订起_________内房屋腾空连同原房屋所权等关证件点交乙由乙具收凭证
六、办理房屋产权移转户登记甲应具申请房屋产权移转给乙书面报告需要甲面处理论何甲应予协助甲延误致影响产权户登记遭受损失由甲负赔偿责任
七、本合同签订前该房屋应缴纳切捐税、费用概由甲负责本合同发户登记费、契税、估价费、印花税由乙负担其税费按关律规定各自承担
八、甲按合同规定期交付房屋每逾期1按房价总额_________‰计算违约金给与乙逾期超3月乙解除本合同解约甲除已收房价款全部退乙外并应赔偿所付房价款同额赔偿金给乙
九、乙全部或部履行本合同第四条规定期给付房价款其逾期部乙应加付按_________‰计算违约金给与甲逾期超_________月甲解除本合同解约乙已付房价款作赔偿金归甲所
十、甲保证其卖给乙房屋产权清楚绝其项权利设定或其纠纷乙买受该房屋产权纠葛致影响乙权利行使概由甲负责清理并赔偿乙损失
十、交屋乙发现房屋构造或设备与合同约定符经鉴定属实甲应于_________月内予修理逾期修理乙自行修理费用房价款扣除修理仍达合同约定要求乙解除合同解约甲除返全部房价款并按本合同第八条规定承担违约责任
十二、房屋所占用土（包括庭院围墙等）所权属于家乙取房屋占相应比例土使用权并依照家律规定缴纳土使用权及其关费用
十三、本合同附件与合同同等效力
十四、本合同式_________份甲乙各执_________份另_________份别送交房产土管理机关办理产权户登记手续甲（签字）：_________ 乙（签字）：_________ _____________月_________________月____签订点：_________ 签订点：_________

答：企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是**合适的。

签1年、20年都不好

“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。
“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。

签3年对双方有利

首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。
“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。

“临界时间”别解雇员工

“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。
他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”

企业别搞内部霸王条款

“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。”
常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。