南京公积金**高缴存基数多少 **低多少

答： 从2015年6月底至今，半年时间，南京市住房公积金分两次确定了南京市住房公积金**高缴存基数和**高缴存基数。我们一起来看一下，**高标准和**低标准查多少，而你又缴多少呢？

南京公积金**高缴存基数
2015年6月25日，针对2015年6月30日前在南京住房公积金管理中心办理缴存登记的单位及其职工，南京市住房公积金管理中心发布《关于调整2015年公积金和新职工住房补贴缴存基数的通知》规定，2015年度缴存基数为2014年度职工个人月平均工资，**高不超过市统计局公布的南京市2014年在岗职工月人均工资的3倍（18200元），调整后的缴存基数从2015年7月1日开始执行。
调整后的**高缴存基数为18200元，缴存比例达8%-12%，按单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限为18200元×12%×2=4368元。
南京**低缴存基数
2016年1月6日，南京住房公积金管理中心网站（http://gjj.nanjing.gov.cn/）发布通知，由于南京市月**低工资标准上调至1770园，2015年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数**低不低于1770元，自2016年1月1日起执行。通知如下：
按调整后的**低缴存基数1770元、缴存比例为8%—12%、单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存额下限应不低于283.2元(1770元×8%×2)，较之前（1630元×8%×2）提高了22.4元。
**高缴存基数18200元和**低值1770之间差距16430元，南京的贫富差距也是大的可以啊。可是即便按照一定的缴存基数，为何缴存比例会有8-12%的区别呢？**高上限12%，下限8%，这是什么原因导致的？
南京如何界定公积金缴存比例
目前，南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%;
外商、港澳台商企业的为10%12%;
企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。公积金的缴存比例是按照单位效益自行决定的。
所以南京的小伙伴现在应该明晰了，公积金缴存的多少一方面取决于你的工资，而另一方面则取决于你的单位了。由于公积金贷款更划算，所以公积金缴存多少直接关系到买房的划算与否。

答：1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
公积金**低缴费比例：
单位和职工缴存比例**低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有**低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的**高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

答：按照《住房公积金管理规定》，对于住房公积金缴存基数的相关规定如下

住房公积金的缴存基数，按照职工本人上一年度月平均工资确定
不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的 60%
不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的 3 倍

答：**低是你工资的5%，单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。



另外,2010年1月1日后新参加工作的职工,从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金,以其参加工作的第2个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工,从调入当月开始缴存住房公积金,以其调入当月工资总额作为缴存基数。

根据规定,单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%,具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例,个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。所以有市民反映单位缴存比例低于个人缴存比例的情况,不属于违规行为。

拓展资料
住房公积金每月缴纳公式。个人和单位每月缴存公积金的数额 = 工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例举例说明怎样计算住房公积金你缴纳额?假如2015年你平均工资为6000元/月,此前的公积金缴纳比例是15%,那单位和个人每月分别要缴纳6000*15%=900元,你的月公积金等于有1800元。

答：缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，**高12%，**低一般是5%，以1%为单位来累进)；
缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数；
比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。

答：是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。比如你的工资是1500元+各种奖金福利=5000元，此时：
你的公司可以按照你底薪1500元给你省报公积金，比例如果是10%，则你公司替你交150元公积金，你每月工资还要扣缴150元公积金，你每月缴存的总公积金就是300元。这其中1500元就是基数。
反之你公司也可以按照你的实际收入5000元申报，这样你的公积金就是1000元了，则5000就是基数。
一般企业都会把基数报的比较低，以后慢慢再涨。