为什么单位不交公积金

答：如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报

公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”

职工提起公积金的维权投诉需要提交的材料包括：

1、职工的身份证明，如身份证、户口簿等；

2、证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；

3、证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。

答：1、不交公积金肯定是不合法的，缴存住房公积金具有强制性，员工可以申请人民法院强制执行。

2、相关规定

（1）《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴”

（2）第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。

（3）”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

3、公积金

（1）公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

（2）自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

（3）2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。

答：部分公司不交住房公积金原因：
1、认识上出现偏差 很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念

答：住房公积金是不是必须缴纳,主意要看两个方面的条件,一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围,二是职工本人是不是在职职工。

根据《住房公积金管理条例》的有关规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、其他城镇企业和城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前面所陈述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。

所说的“在职职工”,简单而言,就是指与单位有稳定的用工关系,为单位提供劳动,职工的工资由单位支付,职工与单位形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，报请国务院审议。《条例》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

扩展资料

答：单位不交公积金不可以自己交，个人不能自己缴纳和办理住房公积金，因为所缴纳的公积金分为职工和个人两个部分，所有的金额都归属于职工所有。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为在职职工缴存的长期住房储金。
使用住房公积金需要具备哪些条件？
1、正常缴纳住房公积金的人才可以使用住房公积金贷款。
2、有稳定的职业和收入，信用良好，有偿还贷款本息能力。
3、买合法的自有住房，并且已经具备支付一定比例的首付款。
4、在申请住房公积金贷款时，要符合银行的征信要求。如果有3次以上没有按时偿还银行贷款或信用卡的记录，审批就要中止，信用不良的贷款人将不能进行住房公积金贷款。
5、要选择手续齐全的开发商所开发的楼盘。
6、在使用住房公积金的时候，如果需要担保的话，购买的二手房，顶层不能用来抵押。三人联保中，担保人都需要是正常缴存住房公积金并且收入稳定的职工。

答：如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
职工提起公积金的维权投诉需要提交的材料包括：
1、职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
2、证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；
3、证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。