近日，湖北省武汉市江夏区正式发布了《江夏区关于推动高层次人才和创新创业人才团队聚集的若干措施》，简称“汤逊湖人才十条”。这一举措旨在通过一系列优惠政策，吸引和留住高层次人才，进一步推动江夏区的产业发展和创新能力的提升。
江夏区发布“汤逊湖人才十条”，力促高层次人才与创新创业团队聚集
近日，湖北省武汉市江夏区发布了《江夏区关于推动高层次人才和创新创业人才团队聚集的若干措施》，简称“汤逊湖人才十条”。这一重要举措旨在围绕江夏区的“3311”产业需求，到2026年引进和培育大量高层次人才与创新创业团队，进一步推动区域经济社会发展。
一、引进与培育高层次人才目标明确
“汤逊湖人才十条”明确提出了到2026年的高层次人才引进与培育目标。具体包括引进和培育顶 尖科技人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级高端人才和区级特色拔尖人才等多个层次的人才，以及引进和落地产业高端创新创业人才团队。
二、租房与购房补贴双管齐下
为了吸引人才，江夏区在租房和购房方面提供了丰厚的补贴。对于新引进的A类人才，将免费提供高端人才公寓；对于B、C类人才，入住人才公寓的可免租金，自行租住的则给予一定的租房补贴；D、E类人才也享有相应的租房优惠。在购房方面，对首次在江夏区购买商品住房的新引进人才，根据不同类别给予不同比例的房票补贴。
三、人才与团队分类管理更精准
江夏区对人才及团队进行了详细的分类界定，包括高层次人才和创新创业人才团队。高层次人才主要指具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的人才，而创新创业人才团队则主要指产业高端创新创业人才团队。这些人才和团队都将纳入汤逊湖人才库管理，便于更精准地提供服务和支持。
四、完善高层次人才配套奖励机制
江夏区对新入选的国家级、省级人才计划和武汉英才给予配套支持，以激发人才的创新活力。同时，推进博士后工作站建设，对新设立的博士后科研工作站给予资助，并对企业博士后工作站全职新引进的博士后研究人员给予在站生活补贴。
五、开展鄂籍人才回引行动
为了吸引更多的湖北籍人才回流，江夏区开展了鄂籍人才回引行动。对从国内外一线和新一线城市新回引的湖北籍博士、高级管理和技术人才，除享受相关人才引进政策外，还给予额外的回流补贴。
六、支持高层次人才创新创业
江夏区对新引进的A类顶 尖科技人才团队给予科研成果产业化配套资金支持和基金投资，对符合条件的B、C、D、E类人才作为第一大股东且处于初创期的创新创业项目给予场地租赁补贴和贷款贴息补助。同时，开展创新创业人才团队专项扶持，对入选的创新领军团队、创业领军团队和创新创业经纪人给予人才经费和项目经费支持。
七、优化人才配套服务
江夏区在人才配套服务方面也下足了功夫。对汤逊湖人才义务教育阶段的子女优先安排区内优质公办学校就读，提供专人陪诊、专家诊疗、健康体检等服务，并推荐协调人才配偶工作。
八、奖励用人单位引才育才
为了鼓励企业积极引进和培育人才，江夏区设立了奖励机制。对企业新引培的各类人才，按照不同标准给予企业奖励。同时，对以柔性方式引进A、B、C类人才的企业也给予一次性补贴。
九、设置人才推介奖
为了鼓励更多机构和个人参与人才引进工作，江夏区设置了人才推介奖。对向江夏区属地机构推荐并最终全职引进A、B、C类人才的机构或个人，按照不同标准给予奖励。
“汤逊湖人才十条”的发布和实施，将进一步推动江夏区高层次人才和创新创业团队的聚集，为区域经济社会发展注入新的活力和动力。
- 武汉市江夏区重磅发布“汤逊湖人才十条”
