以收入证明以月供多少而定,但是银行会查你的银行流水~
全部2个回答>高层人员基本工资如何签合同
143****5427 | 2018-07-07 12:09:13
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157****4041
待遇和级别相关的,你是什么学历?如果是操作工,还行吧。比大学生的工资高,加班费比较多。
查看全文↓ 2018-07-07 12:10:48
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现在的待遇:本科生基本工资1800,硕士生2400,博士3400。还有一点什么司龄,岗位津贴之类的,都是几十块钱的总额,再加上保密津贴,伙食补贴,也就多几百块钱。年终奖:第一年本科生900元,硕士生1200元(不要认为看错了,就是这些!),千万别指望国企能有什么丰厚的补贴,此国企非彼国企也!想挣钱,只能通过周六日加班来实现了,但后来又出规定:一个月不能超过36小时,多的白加,而且倒休都不行。所以力神里面很奇怪:本科生的工资不如操作工,硕士生的勉强和操作工差不多,博士的和操作工班长差不多。大家出来都是为了挣个钱,结果在力神挣不到钱,那就树倒猢狲散了,**后,高层授意人力的通过非常手段来骗应届生,并且套牢困住。基本3个步骤:首先是忽悠,又什么中海油是股东了,又国企了,又年薪多少万了,甚至在网上自问自答的吹嘘。等等,很多应届生真的被忽悠了,签了三方协议,好,开始落入圈套。报到半个月后,签署劳动合同,一看,啊!工资这么一点,怎么算也不到原来谈的的数啊,想不干了,那3000元钱的协议费得给他们。而且,一时还找不到工作怎么办?一般人都选择签合同,一边干一边找,这时候落入更深的圈套。干了几个月,过了试用期,也找到好工作了,想离职,却被告知:9000元钱的培训费(违约金),其实,劳动合同上根本就没写着有违约金,只是写:参加培训的缴纳培训费用。真不巧,报到之后力神就安排了培训课,都是一些没用的课,为的就是坐实你9000元钱的违约金!一部分人选择交钱走人,还有不信邪的,劳动仲裁!一劳动仲裁傻眼了,仲裁受理第一条就是要证明和公司之间的劳动关系,才想到入职一年了,手里根本就没有劳动合同,当初签完合同,人力的给拿走了说找领导签字,结果一年多都没发下来!(至少2011年入职的,现在还没有劳动合同),一部分人又放弃了,有坚韧不拔的,找律师,**后用工卡等作为辅助证明,以为这样就行了,因为力神肯定是违法的。但,此时才发现力神作为国企的威力!(虽然工资待遇上体现不出来),劳动局就和他们沆瀣一气,曰:目前申请仲裁的人太多,请等候。**后,外地人都拖不起了,只好给钱走人,当然也有不给钱就走的,户口被卡住,导致身份证丢了不能补办,结不了婚,等等。
力神有风险,入职请慎重! -
141****6939
也和普通员工一样的签就成,只是因为人物特殊,关于很多例如待遇方面的问题很多是不能化公开化的。所以签后的合同应做分开保管。至于签保密协议是老板出于对技术方面的安全考虑而出的,很正常。
查看全文↓ 2018-07-07 12:10:08
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148****2382
可以到你当地的劳动监察大队反映如没有结果的话可以起诉,根据劳动合同法实施条例的相关规定第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
查看全文↓ 2018-07-07 12:09:50
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如你们已经约定了工资数额,但未签订合同的你可以索要两倍的工资,同时可要求影楼对未给你缴纳的相关保险给予现金支付,并支付拖欠工资这段时间内的利息(该利息按照中国银行同期利率计算
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你好,你可以问下你们财务,公司扣款和公积金可以不同步的
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公司给员工交的公积金不是按员工实际基本工资, 而是按低于基本工资标准缴纳的, 这合法吗?
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公积金的缴存比例为5%~12%,**低5%,**高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择,但不得低于5%,不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算,第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资4000元,缴存比例为5%,则每月缴存200元。假如第一年的总工资:4000*12+奖金+补助=180000元,月平均工资即为180000/12=15000元。第二年即使基本工资仍为4000元,但缴费基数为调整为15000元。不同地方和企业调整政策可能不同,具体可咨询公司人事部。
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根据国务院公积金条例,是按工资总额缴纳的。但实际操作上,很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳,主要是财政负担的问题,其实是不合法的。公积金缴纳的时间一般是公积金发完工资的后5天缴纳,个人缴纳在发公司时代扣代缴。《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
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