大城市抢人 小城市赶人 芜湖在干什么？

尽管我们不愿意直接承认，城市之间的人才争夺战是为了楼市。但在终端，楼市是人才战的一个*受益者（之一），却是无疑的。

人才战的格局

人才战这个概念被热门，我记得大概是在2017年。这场兴起的人才争夺战，是要将外地的人才引进一个城市，尤其是高房价城市，*的障碍是居住和*问题。 所以，彼时起对人才*的政策是给予住房补贴，他们无一不将人才分为三六九等（此处无贬义），按补助数额的多少予以发放。也因此，人们对城市之间的人才战开始有了诟病，武断地认为人才战是为拯救当地的楼市。

不过观察所有城市的楼市政策，似乎均有阳春白雪的问题。补贴数额之高，人才层级之*，往往让中低端人才望而生畏。又因城市能级各有不同，往往人才引进并不如预期。比如像芜湖这样的三四线城市，就很难对高端人才有诱惑。加之产业发展不快，就业又有难度，则对中低端人才引进造成障碍。

当然，这不是芜湖一个城市的问题，是所有城市的通病。因此，人才引进政策更新迭代多个版本之后，*近又有了新的突破。为了吸纳更多类型的人才加入苏州城市发展进程中来，苏州市在昨天发布了《关于进一步推动非户籍人口在城市*的实施意见》。这份*新版的人才政策提出，落实租赁房屋常住人口在社区公共户*政策，经房屋所有权人同意可以在房屋所在地*，也可以在房屋所在地的社区*，破除隐形门槛。

相比之下，城市之间的人才争夺，将不再只停留在政策扶持和财政补助这个层面上。而是通过更深入的改革，破除城市各种门槛，让新城市人享受这座城市发展的红利。换句更有烟火气的话讲，不要再“白嫖”年轻人了。

小城市的尴尬

人才引进政策之所以被诟病，就是因为政策效率太高。以西安为例，2018年这一年，西安就引进培养各类人才近40万人。而*近的一则类似的新闻是在今年9月份，报道称，西安前8个月累计引进各类人才1.17万人。是之前的引进已经饱和了，还是此类政策因城市能力而再无吸引力呢？

引进容易，转化难。尤其是中小城市中的三四线城市，由于城市规模和产业发展的局限，容纳不了更多的人，即便耗费了财政引进了一些人，*后也落得个“偷鸡不成蚀把米”的尴尬。我想某些城市正在遭遇此类困境。

商合杭南段开通后，鱼眼去过几次省城，也遇见过一些人。在与他们的交流中常常听出一些弦外音：到合肥来吧，芜湖还是不行啊。按说合肥芜湖也就差了那么一点，用一个合肥朋友的话说，合肥现在只能算是一个2.5线的城市，芜湖是三线城市。就差了那么一点0.5，感觉发展的机会就差了好多。

大概是因为，一个是十年来发展*快的城市直奔一线而去，一个是不断被人赶超还在原地徘徊的城市。在发展趋势和信心上，鱼眼感觉落差很大，尽管我们还称之为安徽双核，但也太过畸形了吧。昨天，我还遇到一位旧友，他说他正在把公司挪到合肥去。无独有偶，我之前还碰到一个头衔巨多的老板，他已经把公司开到合肥天鹅湖去了。

一条商合杭，乾坤大挪移。

二核命运殊，快练九阳功。

2020年快要结束了，这一年可谓命运多舛，但终将要过去的。大到国家，中到城市，小到个人，都将以不同的心情迎接即将到来的2021年。国家的身处的国际大环境是否因头号大国的政府更替而有改观？城市之间的协作与竞争，是否因双循环结构和人口争夺而有新的机会？我们，一个个身处于这个大时代的每一个个体，又是否有新的机会？

我是鱼眼，看见更好的未来。

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