换工作了公积金怎么转到新单位？

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• 156****7998

  你的第一个账户一般情况下不是封存就是托管了。
  第二个账户如果和第一个账户都缴存在同一个公积金中心的话（假设是北京市住房公积金管理中心），那就是说你在北京公积金中心同一身份下有2个账户，你需要去合并2个账户，保留后面那个账户即可。
  如果第二个账户和第一个账户缴存不在同一个公积金中心（如北京公积金中心XX分中心等）你则需要去第二个账户所在的公积金中心开具缴存证明，然后提交给第一个账户缴存公积金中心，证明你已在别处开户需转移公积金，即可。

  查看全文↓ 2018-11-03 00:32:00
• 151****2707

  您好！一般情况下，住房公积金账户异地转移需要办理如下手续：
  1、由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。
  2、本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件，到所在单位开立住房公积金账户的管理部申请开具缴存证明，管理部同时在缴存证明上为职工提供建设银行转账账号。
  3、迁入城市住房公积金管理中心将职工在当地的缴存款项划转至管理部提供的建设银行转账账户内。

  查看全文↓ 2018-11-03 00:31:54
• 144****9949

  住房公积金转移流程：
  1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
  2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
  3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
  4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

  查看全文↓ 2018-11-03 00:31:47
• 147****0120

  当职工工作变动时，其个人帐户内的住房公积金本息应转入新调入的单位职工公积金帐户下。
  具体方法是：
  　　（1）调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。
  　　（2）调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。

  查看全文↓ 2018-11-03 00:31:37

相关问题

• 问 谁知道换工作了公积金怎么转到新单位？
  答

  住房公积金转移的办理程序1、市级单位之间转移及区级单位之间转移或相互之间转移，由转出单位填写变更清册，并由转出单位签章.(附人事调动文件) ；　2、转出本市或转入本市的县(市)区，须提供转入单位缴存银行帐号，及由转出单位签章的变更清册(附人事调动文件)，中心办理电汇转移；归集管理科出具转移通知书，由转入转出单位各执一份。　

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• 问 换工作后住房公积金怎么转到新单位？
  答

  您好!本地转移业务如下：　　单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金账户转移手续。　　单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续(即个人账户必须是封存状态)后才可办理账户转移手续;职工办理账户转移前，姓名、身份证件号码不齐全的或有误的，须提供相关证明材料进行个人信息变更后才可办理转移手续。　　办理流程：单位或职工提供要件材料→中心经办网点审核并办理本地转移(手续齐全情况下，当场办理);或单位自行登录网上办事大厅(单位版)办理本地转移。　　需要提交的资料：　　①《住房公积金个人账户转移表》一式一份(原单位或新单位盖公章或备案章);　　②职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章或备案章)。单位需要办理50人或以上职工的本地转移业务时，可不提供职工身份证复印件，但须提供单位证明一份并加盖公章或备案章(证明中需注明：转移人员数量，并保证转移人员原始资料真实、合法、有效，如发生错误，由单位承担所有责任)。　　注：职工个人信息完全相符、个人账户为“缴存”状态，且因原单位已注销或两年以上没有工商年审导致无法将个人账户进行“封存”或“转入集中封存部”的，由职工个人提供工商部门打印的单位注销或商事登记信息、书面申请、填写《住房公积金年 月汇缴、变更表》(无需加盖原单位公章)，可直接办理个人账户封存或转移到集中封存部;转到新单位的，由职工个人提供工商部门打印的单位注销或商事登记信息、书面申请，再持《住房公积金个人账户转移表》(加盖新单位公章或备案章)办理账户转移手续;　　个人信息不相符的，还需提供相关证明材料(与原单位的劳动关系证明)进行个人信息变更后才可办理。　　办理场所：中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务经办网点。

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• 问 换工作公积金怎么办?公积金怎么转到新单位?
  答

  换工作住房公积金可以通过转移等方式移交到新的单位，解除劳务合同提取住房公积金要满足一些条件才可以提取，通常是需离职满三年并未缴住房公积金才可以提取，其他的情况为户口迁出本市等。以郑州住房公积金为例，根据郑州住房公积金中心下发的《住房公积金服务指引》第五条 账户转移单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城（同一个公积金管理中心内部各单位之间的）转移和异地（不同公积金管理中心之间的）转移。1、同城转移：提供住房公积金转移通知书；2、异地转移：转入职工到转入单位所在公积金中心办理并提供《住房公积金转移接续申请表》和职工身份证、原缴存单位名称、个人公积金账号及原缴存地公积金管理中心的名称。

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• 问 换工作住房公积金怎么转到新单位或者提现
  答

  当职工工作变动时，其个人帐户内的住房公积金本息应转入新调入的单位职工公积金帐户下。具体方法是： （1）调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。 （2）调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。

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• 问 换工作了户口怎么办？ 户口挂在单位下面,换工作了户口怎么办?
  答

  年后找工作系列之【五险一金】前言：年后往往企业的用人需求大增，求职者也希望在新年伊始谋求新机会，2014年应届毕业生也陆续进入人才市场找实习、找人生中的第一份工作，接下来的时间将是招聘、求职旺季。为此卓博人才网特别策划“年后找工作”系列专题，为你在这段时间的求职、招聘提供相应的参考和帮助。年后是跳槽高峰，如果你已成功找到新工作，恭喜你！但换工作后，之前在前公司里购买的五险一金怎么办呢？有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，自己的这些基本福利是否还能继续享受到？社保、公积金什么的能不能转到新公司？还有辞职了，个人档案要怎么处理？说实在的，你知道“五险一金”吗？……本期为您详细讲解：换工作后，五险一金、档案要怎么办！辞职后，五险一金怎么办？辞职后，换了新工作，五险一金怎么办？有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，所以在此之前缴纳的五险一金就成了他们需要解决的问题。情况一：换了新的工作，但还是在同城，五险一金要怎么办？一、养老保险对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，**后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。二、失业保险失业保险虽然必须要交，但是这个貌似和我们没有太大关系，就算实业了我们一般人也是领不到失业金的，所以断不断不要紧，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：● 所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；● 非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。另据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。三、医疗保险医疗保险比较重要，这个感觉是所有保险中做实用也**重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险**好是连接起来上。● 每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。● 每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。四、工伤保险工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，**好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。另外，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。

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