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▲郁亮在万科集团2020年年会现场 来源万科周刊公众号
万科董事长郁亮是地产圈的跑步达人。
他2019年曾在纽约马拉松跑出3*06分01秒的好成绩,平均配速4分24秒。这个配速相当不错了,*马拉松选手完赛配速也要3分左右。
跑友们总结,爱好跑步的人都有一颗年轻的心,性格坚毅而倔强,爱好挑战,不达目的不罢休。郁亮显然挺符合这些特征。
在2021前夕的万科集团2020年会上,郁亮向万科全体员工发出了直击灵魂深处的“六问”,万科周刊公众号随后发表年会侧记,直指万科已走在“新长征路上”。
虽然从销售业绩排名上,万科已经不是老大,但每当行业面临重大发展的转折点时,业内人还是会习惯去看看万科的动作。
房住不炒调控延续+“五条红线”严监管,地产行业前路荆棘丛生。谁能有幸活下来?我们从万科集团2020年会释放的信息,或许可以找到些答案。
主赛道跑步配速——要更快
以往的年会,万科做述职的负责人都要准备一份厚厚的PPT来总结得失。但2020年他们没有,只谈两项——
①核心目标(Objectives)是什么?
②关键成果(Key Results)是什么?
即OKR,这是万科打算推行的新的管理体系。
红姐学习了一下,OKR适用的企业类型包括:创新型创业公司、探索新方向的企业,还有互联网企业,比如英特尔、谷歌、甲骨文这类。
OKR的本质是激发员工的核能,让员工因为热爱自己的工作而主动努力,而不是为了获得一份奖励或避免一个惩罚而被动做事,从而提升行动的敏捷性和公司的经营业绩。
红姐了解到,万科已成立了OKR研究和推进小组,郁亮任小组召集人,各区域BG、物业BG(事业群)及印力、物流、长租公寓、酒店与度假BU(业务单元)等都明确了小组成员。
也许正如《涛哥杂谈》发文所透露,过去三年万科发展还是慢了,让郁亮思考再次推动变革。
▲数据来源:企业公告。其中碧桂园采用的是克而瑞发布的数据;发稿前保利发展尚未公告2020年销售数据,采用的克而瑞数据。制图:地产锐观察
对比下其他头部房企的合同销售金额,可以看出2020年万科已由前两年的稳坐第二名滑落至第三名。而且能迈入7000亿销售大关,还是*后一个月冲业绩的结果。
▲数据来源万科公告 地产锐观察制图
按万科公告,2020前11个月累计实现合约销售6026.1亿元,*后一个月破纪录实现1015.40亿的合同销售,同比增长77.18%。如果按照前两年的增速,是迈不进7000亿门槛的。
据万科2020年半年报显示,万科的主营业务房地产开发与经营业务营收占比为94.39%。也就是说尽管探索了多年的多元化,但房地产开发与经营业仍是营收的绝对主力。
面临房地产开发主赛道上的红海竞争,只有跑步配速更快,才能稳住行业地位。郁亮推动研习OKR,也是提升万科这艘大船行动敏捷性、进而提升公司经营业绩的保障。
换跑道进入新蓝海——要收敛
“红线”政策下红海市场竞争,除了跑步配速更快的能活下来,还有就是换跑道进入新蓝海的,即推动多元化,但是有个前提,要足够的专业化。
郁亮在万科集团2020年会上向员工发出了六问:
1、我们距离失败有多远?
2、“管理红利时代”拉开了新一轮淘汰赛的大幕,谁将幸存?
3、万科的发展潜力在哪里?
4、新时代,我们要攀登的山顶在哪里?
5、我们的工作将有什么不同?
6、我们的使命是什么?
成功很难,失败却很容易。万科的这轮多元化始于2014年。
当年王石淡出万科的日常运营,郁亮对万科的主导地位确立,启动了合伙人制度变革,提出转型为“城市配套服务商”的发展战略,相继布局了物流地产、商业地产、长租公寓、养老、冰雪度假、文化娱乐、食品等多个全新业务。
经过多年的“试错”与“赛马”,如今来看,有多项失败的,但也有成功的。
在物流仓储服务板块,万科旗下的万维物流已做到了行业老大地位,2020年三季报显示,物流仓储服务业务总建筑面积约1106万平米;
在商业地产板块,万科旗下的印力集团在存量地产项目改造盘活运营方面,也已经成为圈内翘楚。
在长租公寓领域,遭受的波折颇多,万科泊寓曾停止规模扩张步伐。但如今国家政策大力支持租赁,各地的人才房有可能纳入长租公寓体系。用郁亮接受经济观察报采访时的话说,万科未来要做“房管局”。
在物业板块,据财联社消息,万物云正计划打包物业和科技业务一同上市。郁亮曾表示,其希望看到万物云以城市服务商名义上市,而不是物业服务商
郁亮接受经济观察报采访时表示,多元化布局就犹如养孩子,不能指望未成年时就挣钱养家,而是要等其成年后再独立出去。
但其也表示,要学习美的在遭遇行业天花板时的大幅减少品种、聚焦核心业务的“收敛”策略未来5-10年,万科要把养大成年该独立的业务独立出去,收入的大头仍来自地产开发。
眼下这一轮大浪淘沙之后,市场份额会更集中于头部房企。郁亮的目标是,万科未来会占到总市场份额的8-10%。他同时认为,全国新建商品住宅15万亿的年交易规模还会持续一段时间,这意味着万科的目标是做跨万亿企业。
▲2019年纽约马拉松赛上的郁亮
总结一下,面对房住不炒调控+“五条红线”监管带来的行业发展逻辑的大变局,郁亮给万科选择的策略是:
组织创新(研究OKR管理体系)+收敛聚焦(养大成年的业务独立出去,失败的合并),再加科技赋能,将科技手段运用在业务和管理的方方面面。
红姐看到知乎上有位网友举了一个例子,也特别值得思考。
他说,一个企业就像一栋大楼,员工做对事就是给大楼添砖,做错事就相当于抽掉砖。当企业发展到很大时,就相当于是一栋已经盖得很高的楼,这时候再从底部抽掉砖,就极易导致大楼垮塌。
所以很多大企业都有一个毛病,采取宁可不错也不能做错的策略,导致员工主动性被日渐磨灭,企业效率低下。
而大企业的衰落往往发生在产业转型和技术更新换代的时候,此时它们过往依赖的核心竞争力失效,而它们的效率低下的惯性又使得它们无法快速建立新的核心竞争力。
也就是说,大公司在遭遇行业发展逻辑变革的时候,必须改变建立新的竞争力,才会维持企业的向上,否则会走向衰落。 这或许也是郁亮带领万科思辨背后的更深层次原因。
虽然多元化布局有失败亏损的航道,但不得不说,成功的航道+稳健的财务表现,让万科在地产大变局期更有余力去推动企业变革,并有机会收获先机。
其他巨无霸房企呢?让我们拭目以待。