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劳动合同纠纷

153****2861 | 2014-03-12 16:45:38

已有9个回答

  • 153****2295

    具体费用,建议到当地法院进行咨询,把自己事情和当地法院说明

    查看全文↓ 2014-03-15 16:11:33
  • 157****1038

    你好。
    你所描述的两条附加协议是没有法律效力的。根据我国劳动合同法的规定,只有涉及专项培训服务期和涉及保密的事项才可以约定赔偿金。并且,你提前一个月提出辞职也无需赔偿公司。对此,你可以向单位提出辞职或向劳动监察部门寻求帮助。
    希望回答对你有所帮助。

    查看全文↓ 2014-03-15 14:46:13
  • 148****7330

    简易程序是5元,普通程序是10元,劳动争议案件一般都是简易程序,有的法院直接收5元,如果转成普通程序的话再补交5元,也有的法院收10元,如果简易程序结案的话再退回5元。

    查看全文↓ 2014-03-14 19:08:34
  • 141****1612

    具体费用,建议到当地法院进行咨询,把自己事情和当地法院说明

    查看全文↓ 2014-03-14 10:47:17
  • 144****2635

    你的这个问题具有一定的复杂性。
    一、所谓张某等人具有“双重身份”,我理解是,张某等人在具有物业公司职工身份的同时,具有该物业公司的股东身份。因此,处理这方面的问题,需要有针对性地适用法律,劳动纠纷适用劳动法,股权转让适用公司法,在这个案例中两者虽有关联,但不能混淆。
    二、“物业公司向张某等人下发了通知,称他们没有按时缴纳社保费,违反了签订的《停薪留职的协议》, 要与其解除劳动关系”,公司的理由是难以成立的。因为,(1)张某等人按协议约定一直能够自觉履行,并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时,公司答复将用他们的股金抵顶社保费用,张某等人就没交成”,此情节如属实的话,则不能认定张某等人违约。(2)为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务,双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用(包括企业和个人承担的部分),如按其不交纳,超过三个月后,就算自动解除劳动关系”,这个约定有悖于法律规定,应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定,恢复劳动关系。
    三、张某等人作为公司的股东,是否同意转让股份,必须由张某等人自愿决定,公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。

    查看全文↓ 2014-03-13 18:21:32
  • 155****5216

    简易程序是5元,普通程序是10元,劳动争议案件一般都是简易程序,有的法院直接收5元,如果转成普通程序的话再补交5元,也有的法院收10元,如果简易程序结案的话再退回5元。

    查看全文↓ 2014-03-13 09:41:43
  • 156****5957

    你的这个问题具有一定的复杂性。
    一、所谓张某等人具有“双重身份”,我理解是,张某等人在具有物业公司职工身份的同时,具有该物业公司的股东身份。因此,处理这方面的问题,需要有针对性地适用法律,劳动纠纷适用劳动法,股权转让适用公司法,在这个案例中两者虽有关联,但不能混淆。
    二、“物业公司向张某等人下发了通知,称他们没有按时缴纳社保费,违反了签订的《停薪留职的协议》, 要与其解除劳动关系”,公司的理由是难以成立的。因为,
    (1)张某等人按协议约定一直能够自觉履行,并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时,公司答复将用他们的股金抵顶社保费用,张某等人就没交成”,此情节如属实的话,则不能认定张某等人违约。
    (2)为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务,双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用(包括企业和个人承担的部分),如按其不交纳,超过三个月后,就算自动解除劳动关系”,这个约定有悖于法律规定,应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定,恢复劳动关系。
    三、张某等人作为公司的股东,是否同意转让股份,必须由张某等人自愿决定,公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。

    查看全文↓ 2014-03-13 09:04:30
  • 157****3265

    因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    查看全文↓ 2014-03-12 20:43:52
  • 146****5363

    在合同期限内,因单位原因没有安排工作,单位应按**低工资支付的工资。

    查看全文↓ 2014-03-12 17:11:53

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