房证还没下证，卖方与买方达成买卖协议，双方私下立的协议，有中间人，这份协议有效吗？

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• 149****4426

  　　房产证还没下来,签订的房屋买卖合同有效，但无法办理过户手续。
  　　法律依据《中华人民共和国物权法》
  　　第十四条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
  　　第十五条
  当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

  查看全文↓ 2018-08-06 19:28:56
• 142****2333

  如果是自愿签订，是双方真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，协议是有效的。
  但不动产以登记为交付，你没有登记，房产并没有交付，所有权没有转移。
  也无法对抗第三人。
  出了纠纷只能追究缔约过失责任或违约责任，房子得不到。

  查看全文↓ 2018-08-06 19:28:17
• 147****5267

  这份协议不受法律保护，国家规定没出房产证不能交易！只是双方的品性保证的协议！谢谢采纳

  查看全文↓ 2018-08-06 19:28:06

相关问题

• 问 房产证私下协议有效吗？
  答

  不管用，根据《物权法》第六条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。第九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除

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• 问 这份协议有效,有风险吗
  答

  之前跟一家公司签定商品买卖合同，预付10万订金，后来因为一些原因，不能履行合同，双方经过协商，同意亏损2万元，返还8万元。于是就签了份协议书。我想问一下协议书一定要是原件才有效吗？当然有效.这是你们双方意思表示一致的结果,且没有违反法律行政法规的强制性规定,自双方意思表示一致时就成立生效。生效后的协议对双方当事人具有法律约束力。厂商要求我们签字了邮寄给他，但我怕到时也签字给他了，也邮寄过去了，他不还钱，那我们那份协议还有效吗？ 从你们分处两地和厂方的行为来看，如果严格地说，厂方先签字后邮寄给你们时，该协议还没有真正的生效，只有在你们签字送达到厂方后才是合同法上真正的生效。如果生效后，对方不履行你们的悔约后签订的协议内容，没有关系，因为你们基础法律关系已经解除，厂方失去了继续占有你订金的基础，你们可以以不当得利，要求其返还，拒不返还时，可以以不当得利之债向人民法院起诉。

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• 问 如果作为买卖土地的中间人，佣金由买方出的，进入谈判之前我需要跟买方或者卖方签什么协议呢？
  答

  一般来说,你与中介方订立的合同为委托代理合同或居间合同.注意事项:1,明确中介方收取的费用:如中介费,权证代办费,按揭代办费及其金额.同时应该让中介方申明不再收取任何其他费用,以防中介方事后追加费用.2,交由中介方缴纳税费的代缴费用,应由中介方承担保管责任.3,应明确权证及贷款手续的办理期限,以及超过期限中介方应承担的责任.4,各种交由中介方办理手续的权证及资料,需由中介方出具清单并承担保管责任.5,对交易及贷款过程中各种款项的划付,中介方承担保管责任.

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• 问 私下签房屋买卖协议有效吗
  答

  私下签订的房屋买卖协议，如果签订的协议内容合法且签订合同的行为人具备有相应的民事行为能力，而且合同内容为双方真实意图的表达，在不违反法律和社会公共利益的前提条件之下，一般都具备有法律效力。在签订合同之后，如果同时满足三项条件，在双方当事人之间就产生了特定的权力关系，如果拒不履行可以根据协议内容按照违约进行。一般进行私下房屋买卖协议的签订，主要发生在二手房买卖的过程当中，尽量在有见证人到环境之下签订合同，为了避免日后出现经济纠纷，要对各类证据进行保存，并且在二手房合同签订的过程当中，对于双方的姓名以及住所，包括所出售房屋的位置、面积等一切详细信息进行严格的审核，特别是针对于房屋的价格以及支付方式和支付时间做出明确的约定。

• 问 请问这份协议有效吗？
  答

  是否无效的关键在于协议是否违反法律！根据《合同法》第54条：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以你即使签了！也有权撤销！但要记得找的有力证据！（强调：是你不愿签合同的证据）建议你这样的事，你应该去专业的律师所咨询！补充：中华人民共和国劳动合同法实施条例第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里有合同法的相关规定！

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