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可以低于职工上一年度月平均工资的5%，也可以适当提高。根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
全部3个回答>什么公司交公积金?什么样的单位才有资格交公积金？
132****3110 | 2019-08-16 07:17:54
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第一次去交公积金要填写材料是：
查看全文↓ 2019-08-16 07:18:15
一、新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
二、要带的东西：
1、公司的营业执照副本的原件和复印件 。
2、组织机构代码证的原件和复印件 。 -
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企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业，所以说你们单位有资格办理公积
查看全文↓ 2019-08-16 07:18:11
金，要去当地的住房公积金管理中心办理缴存登记手续。
新开户的单位办理公积金需提供以下资料：
（1）党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件；独
立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；国外、外地派出机构代表处或办事处需出具当地工
商行政管理部门核发的《注册证书》副本原件及复印件。
（2）组织机构代码证副本原件及复印件。
（3）《住房公积金缴存单位基础信息登记表》、《汇缴清册》（住房公积金开户导入表）、《住房
公积金缴款书》。 -
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近年来，随着国家社会保险制度的逐步完善，在企业上市过程中，对申报期内是否按时足额缴纳社会保险及住房公积金问题需要特别关注。对于一些存在诸如未缴纳社会保险及住房公积金，缴纳人数较少或逃避缴纳义务等不规范情况的拟上市企业，如何规范解决其社会保险及住房公积金缴纳瑕疵，保证该问题不成为审核的障碍，成为企业IPO实务中值得探讨的问题，本文根据现行社保公积金的相关法律法规，结合已上市企业的成功案例进行相关分析研究。
查看全文↓ 2019-08-16 07:18:07
一、社保法律规定
（一） 社会保险概念
社会保险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的统称，根据《社会保险法》的相关规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不需要缴纳工伤保险和生育保险。
（二） 用人单位社保缴纳义务规定
《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”
《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
根据上述相关法律法规规定，用人单位应当在用工30日内办理社保登记，并按照职工工资的总额作为社保缴纳基数为职工缴纳社保。
（三） 特殊人群社保缴纳的法律规定
（1）外国人来华就业
根据2011年10月15日起施行的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
（2）取得境外永久性居民身份证回国工作人员
根据《劳动和社会保障部办公厅关于取得国外永久性居民身份证回国工作人员在国内工作期间有关社会保险问题的复函》的规定：对于取得国外永久性居民身份证的人员回国工作，凡同国内企业建立劳动关系的，应按规定参加企业所在地的社会保险，缴纳社会保险费，并享受相应待遇。
（3）非全日制用工
根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工，应为职工缴纳工伤保险。劳动者个人原则上参照个体工商户参加基本养老保险，可以缴纳医疗保险。
根据上述规定，企业聘用外国人和取得境外永久性居民身份证回国工作的人都应该按照有关规定为其缴纳社保；企业采取非全日制用工形式聘用的人员只需要为其缴纳工伤保险。
（四） 劳务派遣社保问题
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的相关规定，使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务工输出方支付费用，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。
二、公积金相关法律规定
（一）住房公积金概念
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
根据建设部、财政部、人行出具的《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》中的规定，《住房公积金管理条例》所称在职职工，是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
（二）用人单位住房公积金缴纳法律规定
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您好，公积金只能通过单位缴纳，个人不能缴纳 。但是个人可以通过挂靠公司来依法缴纳公积金。此条答案由有钱花提供，希望对您有帮助。有钱花作为度小满金融（原百度金融）旗下的信贷品牌，为用户带来方便、快捷、安心的互联网信贷服务。手机端点击下方，立即测额，**高可借额度20万。
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公司不给交公积金，属于违法。根据《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。不分国企,外企,民企,都必须为员工缴纳住房公积金。很多单位不给劳动者上公积金属于违法，违法的动机各种各样。
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如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”职工提起公积金的维权投诉需要提交的材料包括：1、职工的身份证明，如身份证、户口簿等；2、证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；3、证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
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般是5%-12%，各公司不一样。公司和个人各交一半。比如你2000的工资，公司按12%给你交，那就是240元，你个人也交240元。 具体标准可以问你们公司人力部门，很多公司都会尽量少交。拓展资料：1、什么是住房公积金?答：是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、“缴存职工”指的是什么？答：“缴存职工”是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员：（1）与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员；（2）离岗学习、伤、产假等原因暂未工作，但是仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员；
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